Repérer les biais à chaque étape du recrutement, de l'annonce à la décision, pour élargir son vivier et choisir sur des critères justes.
Identifier les principaux biais cognitifs à chaque étape du recrutement
Expliquer le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
Évaluer son propre processus de recrutement et proposer des améliorations
Définir des critères de tri et d'évaluation objectifs avant de recevoir les candidatures
Rédiger une annonce centrée sur les compétences et accessible à tous les profils
Chaque participant analyse une annonce et un processus réels de son entreprise.
Chaque participant repart avec les changements à apporter à son processus.
Réécriture d'annonces, tri de CV à l'aveugle, construction de grilles.
Les critères interdits et les bonnes pratiques, à partir du guide du Défenseur des droits.
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