Repérer les biais à chaque étape du recrutement, de l'annonce à la décision, pour élargir son vivier et choisir sur des critères justes.
Dernière modification le 19/10/2026
Les biais ne s'invitent pas seulement en entretien. Ils sont présents dès la rédaction de l'annonce, puis au tri des CV et jusqu'à la décision finale. Ils privent l'entreprise de bons candidats et peuvent l'exposer à un risque de discrimination : la loi interdit plus de 25 critères, dont l'âge, l'origine, le sexe, l'état de santé ou le lieu de résidence. Cette journée passe en revue chaque étape du recrutement pour repérer où les biais se glissent et comment les limiter : une annonce centrée sur les compétences, des critères de tri définis à l'avance, une évaluation à plusieurs et une décision argumentée. Elle s'appuie notamment sur le guide du Défenseur des droits. Pour s'entraîner à la conduite d'entretien elle-même, voir la formation Mener un entretien de recrutement.
Les atouts qui font la différence dans cette formation
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Cadre, manager, chef de projets, agent de maîtrise, technicien, assistant(e) qui travaillent souvent en mode transversal dans leur activité professionnelle.
Aucun.
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Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l'État qui accompagnent les entreprises dans le financement de leurs formations professionnelles. Ils collectent les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle et les redistribuent pour financer les actions de formation de leurs salariés.
Chez StormTalent, nous sommes organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui vous permet de bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle de vos formations par votre OPCO. Le montant de cette prise en charge varie selon votre secteur d'activité, la taille de votre entreprise et les priorités définies par votre OPCO.
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