Structurer ses entretiens pour mieux choisir, réduire les biais et rester dans le cadre légal, avec une recruteuse de terrain.
Concevoir son kit d'entretien pour un poste réel de son entreprise
Conduire un entretien structuré en suivant une trame et une grille d'évaluation
Expliquer les règles légales qui encadrent les questions posées et les méthodes de recrutement
Traduire une fiche de poste en critères observables et en questions comportementales
Identifier les biais les plus fréquents en entretien et leurs effets sur la décision
Évaluer les réponses d'un candidat de façon argumentée et comparable entre candidats
Des mises en situation en trinômes (recruteur, candidat, observateur) avec un retour immédiat.
Trame, questions et grille remises à la fin de la journée pour le prochain recrutement.
Apprendre à noter avec les mêmes critères pour comparer les candidats sur des faits et non sur une impression.
Ce qu'on peut demander, ce qu'on ne peut pas demander et comment le formuler, à partir de cas concrets.
Chaque participant travaille sur un poste réel de son entreprise, pour repartir avec un outil prêt à servir.
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